Derechos de Paternidad
Derechos de Paternidad

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Licencia de paternidad
Licencia de paternidad
El permiso legal de paternidad es de dos semanas de vacaciones pagadas después de nacido el bebé. Tienes que aprovechar esta licencia como un bloque de una o dos semanas. Usted no tiene que tomar su licencia inmediatamente después del parto - puede tomarlo en cualquier momento, siempre y cuando se haya completado el 56 ª día después de que nazca su bebé. A diferencia de la licencia de maternidad, no puede iniciar su licencia antes de que nazca su bebé. Para tener la licencia de paternidad, usted debe notificar a su empleador de sus intenciones desde la 15ava semana antes de la semana del parto. Tendrá que dejar que su empleador sepa la fecha en que su bebé nacerá, la fecha en que usted tiene la intención de salir y si desea la licencia una o dos semana.
Licencia de Paternidad
Licencia de Paternidad
Para ser elegible para la licencia de paternidad, usted debe ser el padre biológico del bebé o esposo o compañero de la madre y esperar tener la responsabilidad del niño. Tanto la licencia de paternidad y la remuneración depende de cuánto tiempo haya trabajado para su empleador actual. Para calificar a ambos, usted debe haber estado empleado durante 26 semanas, de la 15ava semana antes de la fecha del parto.
El Pago de Paternidad Legal (SPP)
El Pago de Paternidad Legal (SPP)
Durante la licencia de paternidad, usted tiene derecho al pago por la paternidad legal de una tarifa plana de £108.85 a la semana, o el 90 por ciento de sus ingresos medios, si usted gana menos de £108.85 por semana. Para calificar al SPP, debe ganar como mínimo £ 84 por semana y dar 28 días de anticipación de cuando usted desea comenzar el pago. También es necesario dar a su empleador un certificado libre para confirmar que tiene derecho a SPP. Este formulario es llamado SC3 "Ser Padres", y puede descargarlo de HM Revenue & Customs website.
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